新2网址大全（www.hg8080.vip）:劳福局拟用4760万加位 被指职能重叠价钱贵

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招聘负责抢人才及扶贫议员质疑必要性

劳工及福利局提出开设6个编外或有时限的首长级公务员和非公务员职位，以及加设22个非首长级人员协助，以吸引外来人才及精准扶贫，总涉及款项每年逾4,760万元。立法会福利事务委员会及人力事务委员会昨召开联席会议审议有关建议，大部分发言的议员均指职位或与现时架构职能重叠，质疑开设的必要性，又指现时香港经济尚未复苏，劳福局却要以比市价高约一倍的价格聘请人员，有议员直指政府以「共度时艰」为由裁减市民的福利开支，因此现在也应与市民「共度时艰」而拒绝加位。

劳福局建议在局内开设3个新职位，包括非公务员顾问职位，首长级薪级第2点（D2），负责人力相关事宜；非公务员总监职位，首长级薪级第4点（D4），负责领导香港人才服务窗口；以及高级首席行政主任副总监职位，首长级薪级第4点（D4）。劳福局另建议重新开设两个先前在政务司司长私人办公室已撤销的编外职位，即相等于D4的政务官编外职位；D2级政务官编外职位；另在政府经济顾问办公室开设D2级首席经济主任编外职位。

吁应与市民「共度时艰」

社福界议员狄志远明确表示反对加位。他指今届政府多个部门已接连表示加位，称政府以「提速提效」为口号，却非透过官员能力提升，而是透过加位；又指政府以「共度时艰」为由裁减社福界1%的资助，政府亦应有承担而非要市民「买单」。他续指，未知政府具体工作前就要「粮草先行」，质疑加位的必要性。议员郭玲丽直指劳福局办事能力一直被市民质疑，包括政策僵化、墨守成规，指「资源有限，需求无限」，在经济复苏为未知之数的情况下，建议先检讨内部架构。劳福局局长孙玉菡回应申请开位的决定是「慎之又慎」，强调以现时资源是难以做到抢人才和精准扶贫。

高市价一倍聘请不合理

另一议员黎栋国质疑新设职位的职级不符合常规，指劳福局以「鉴于所涉工作复杂，涵盖范围广泛」为由、且可见其工作主要为「协助」，并不能解释为何要开设一个D4级的副秘书长；又指劳福局以D4级聘请香港人才服务窗口的总监，惟其职位类似市场上的行政总监，指政府以比市场价高约一倍的价格聘请并不合理。孙回应指人才服务窗口总监为开创性工作，认为薪酬待遇合理。

针对新设职位的职能，有议员质疑与其他局重叠及有何实际功用。议员颜汶羽指其中两个新设职位与人力资源推算有关，但不同局都有类似工作；议员李世荣指过去会由政务司司长私人办公室调过来负责扶贫委员会的秘书处支援服务，质疑现时是否需要聘请D2级官员处理。孙指香港经济「好大」，而人力资源推算范畴会涉及许多通用工种，与其他局细分的推算不同，而秘书支援亦不是简单的文书工作，更涉及政策和建议的落实、整合，因此认为有需要新设职位。